Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass Behörden ihren Angestellten das Tragen von Kopftüchern am Arbeitsplatz untersagen dürfen. In ihrem Urteil betonten die Richter in Luxemburg, dass solche Verbote religiöser Symbole keine Diskriminierung darstellen, sofern sie gleichmäßig auf alle Mitarbeiter angewendet und auf das absolut Notwendige beschränkt werden. Die Überprüfung, ob diese Kriterien im Einzelfall erfüllt sind, obliegt den nationalen Gerichten.

Diese Entscheidung des EuGH erging im Kontext eines Falls aus Belgien. Eine muslimische Angestellte einer kommunalen Behörde wurde angewiesen, ihr Kopftuch am Arbeitsplatz abzulegen, und erhob daraufhin Diskriminierungsklage. Der Fall verdeutlicht die anhaltende Debatte über die Balance zwischen religiöser Ausdrucksfreiheit und den Anforderungen des Arbeitsplatzes in öffentlichen Institutionen. Die Entscheidung des EuGH könnte weitreichende Implikationen für die Handhabung ähnlicher Fälle in Europa haben.