Eine Analyse der Beratungs- und Prüfungsgesellschaft EY zeigt, dass jeder dritte Angestellte in Europa bereits Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt hat. Die Umfrage ergab, dass 31 Prozent der befragten Männer und 36 Prozent der Frauen angeben, bereits diskriminiert worden zu sein. Überraschenderweise meldete jedoch nur knapp die Hälfte dieser Vorfälle (49 Prozent) bei ihren Vorgesetzten.

Interessanterweise zeigt die Analyse auch, dass Unternehmen mit einer diversen Führungsebene weniger Diskriminierungserfahrungen aufweisen. Wenn die Führungsebene divers aufgestellt ist, berichteten nur 29 Prozent der Befragten von Erfahrungen mit Diskriminierung. Dies deutet darauf hin, dass eine vielfältige Führungsebene einen positiven Einfluss auf das Arbeitsumfeld haben kann.